08.08.2025
ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจเข้มข้น องค์กรไม่อาจพึ่งพาแค่กลยุทธ์การตลาดหรือผลิตภัณฑ์ที่โดดเด่นอีกต่อไป แต่ต้องหันมาให้ความสำคัญกับ “คน” อย่างจริงจัง เพราะทรัพยากรมนุษย์คือทรัพยากรเดียวที่สามารถพัฒนาได้ไม่สิ้นสุด และนี่คือจุดที่ HR Technology (HR Tech) เข้ามามีบทบาทสำคัญ จากระบบบริหารจัดการพนักงานแบบดั้งเดิม สู่การใช้เทคโนโลยีขั้นสูงในการสรรหา พัฒนา ดูแล และรักษาคนเก่งให้เติบโตไปพร้อมกับธุรกิจ ตั้งแต่ระบบ AI สำหรับคัดเลือกผู้สมัคร ระบบ Onboarding อัตโนมัติ การเรียนรู้ผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล ไปจนถึง People Analytics ที่ช่วยให้ผู้บริหารตัดสินใจบนพื้นฐานข้อมูล HR Tech ไม่ได้เป็นแค่เครื่องมือของฝ่ายทรัพยากรบุคคลอีกต่อไป แต่คือส่วนหนึ่งของ “กลยุทธ์องค์กร” ที่ช่วยสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันในระยะยาว และยกระดับการบริหารคนให้สอดรับกับโลกการทำงานที่เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว
เราหวังเป็นอย่างยิ่งว่าเนื้อหาเหล่านี้จะเป็นประโยชน์ต่อผู้บริหาร HR และผู้นำองค์กรในการนำไปปรับใช้ วางแผน และตัดสินใจอย่างรอบคอบ เพื่อให้ “เทคโนโลยี” ไม่ใช่เพียงเครื่องมือ แต่เป็นพลังที่ช่วยขับเคลื่อน “คน” ให้เติบโตและพร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงในทุกมิติของธุรกิจ
